Hạn chế tiềm ẩn mà doanh nghiệp cần xem xét khi tuyển nhân viên thời vụ

Đánh giá

chienmb 16/02/2023, 13:56

Nhu cầu đào tạo nhân viên thời vụ

Mỗi khi một lao động bắt đầu công việc của mình, dù có kỹ năng hay không, đều cần được đào tạo; để từ đó có thể là việc phù hợp với yêu cầu cụ thể của từng công ty. Các công ty phải bỏ công sức đào tạo nhân viên thời vụ của mình.

Vấn đề với các nhân viên khác

Bên cạnh thúc đẩy tích cực tinh thần của cả công ty, các vấn đề về quan hệ giữa các nhân viên cũng có thể phát sinh; khi nhân viên thời vụ làm việc cùng với nhân viên thường trực trong nhiều tháng; với cùng một công việc trong cùng một thời gian; nhưng không nhận được những lợi ích tương tự như dành cho đồng nghiệp của họ.

Hạn chế tiềm ẩn mà doanh nghiệp cần xem xét khi tuyển nhân viên thời vụ - Ảnh 1 — nhân viên thời vụ

Những vấn đề liên quan tới an toàn lao động

Trước hết, vì phải làm một công việc mới trong một môi trường mới; thời gian gắn bó lại không đủ dài nên người lao động khó nắm bắt được hết quy trình làm việc; điều này có thể khiến năng suất không được tốt như mong đợi. Với những công việc liên quan đến hệ thống kỹ thuật sản xuất còn có thể gây ra những vấn đề về an toàn lao động

Một số loại công việc có mức độ nguy hiểm nhất định. Và tất nhiên, các nhân viên được yêu cầu đào tạo về các quy tắc an toàn một cách cẩn thận. Các nghiên cứu cho thấy tần suất và mức độ nghiêm trọng của thương tích tại chỗ xảy ra; cao hơn đáng kể với những người lao động tạm thời.

Cho dù những lao động thời vụ có kinh nghiệm nhiều hay chưa; nhà tuyển dụng cần phải cẩn thận để đảm bảo an toàn lao động cho các lao động thời vụ công việc được thực hiện hiệu quả. Hãy giám sát nhân viên tới khi bạn nhận thấy họ có thể thực hiện nhiệm vụ công việc an toàn. Doanh nghiệp của bạn cũng nên sắp xếp, bố trí một vài buổi đào tạo, định hướng; để giúp người lao động hiểu được các nguyên tắc hoạt động của doanh nghiệp; đặc biệt là những lưu ý ở công việc mà họ trực tiếp phụ trách.

Những vấn đề liên quan tới pháp lý

Có một thực tế rằng các doanh nghiệp phải cẩn thận trong cách ký hợp đồng với nhân viên thời vụ. Nhân viên lao động thời vụ thường rơi vào tình trạng thiếu điều kiện để hưởng lợi ích giống như nhân viên cố định. Các doanh nghiệp nên đối xử với nhân viên thời vụ với sự tôn trọng; và các đãi ngộ giống như dành cho nhân viên cố định.

Trên đây là những ưu điểm và hạn chế của việc tuyển dụng nhân viên thời vụ; giúp nhà tuyển dụng có góc nhìn khách quan hơn về lực lượng lao động này; trước khi đưa ra các quyết định tuyển dụng.

Xem thêm tài liệu dành riêng cho nhà tuyển dụng của Timviec.com.vn. Ngoài ra bạn còn có thể tìm kiếm việc làm mới nhất và nhanh nhất tại website này.

Đánh giá